Metodologia DISC

Elaine Amorim · 2021-01-29T16:38:10.201Z

A Metodologia DISC é muito conhecida entre os profissionais de Recursos Humanos e os profissionais que atuam no desenvolvimento humano, pois essa ferramenta nos ajuda a alavancar esses processos, nos trazendo objetividade e assertividade. Na década de XX o pesquisador Willian Marston escreveu um livro chamado: As quatro emoções das pessoas normais, e neste livro ele descreve os 4 perfis comportamentais. Todos nós seres humanos carregamos esses quatro perfis; alguns mais dominantes e outros menos. D - dominance (dominância) I - influence (influência) S - steadiness (estabilidade) C - Conscientiousness (cautela) Existem também as nomenclaturas desses 4 perfis que é uma tradução; para que o termo ficasse mais adequado e para representar as características principais de cada um desses perfis: Executor: Um executor é uma pessoa ativa, otimista e dinâmica. Líder nato, não tem medo de assumir riscos e de enfrentar desafios. O que caracteriza este perfil é a força de vontade. Aprecia desafios e os obstáculos o estimulam a agir cada vez mais. Tem autonomia, independência e sabe se impor aos demais. É autoconfiante e tem características de líder. Planejador: Os planejadores são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e autocontroladas. Gostam de rotina e atuam em conformidade com normas e regras estabelecidas, por isso sentem-se bem quando estão acompanhadas de pessoas mais ativas e dinâmicas. Decidem sem pressão e, frequentemente com bom senso. São pacientes, observadores e passivos, mas podem carecer de aptidões criativas. Em situações emergenciais, age com tranquilidade. Comunicador: Os comunicadores são extrovertidos, falantes, ativos e não apreciam monotonias, mas se adaptam com facilidade. Esse tipo de perfil gosta de trabalhos que envolvam movimentação e autonomia. Eles precisam do contato interpessoal e de um ambiente harmonioso. É amigo de todos e atua melhor em equipe. É imaginativo e tem sentimento artístico. Apresenta rapidez e agilidade em suas atitudes. São extremamente comunicativos e alegres, e tendem a serem líderes. Analista: Características dos gênios, os analistas são preocupados, rígidos, porém calmos. Seu comportamento com as pessoas é discreto e tende-se a serem pessoas caladas e retraídas. Sua grande desvantagem é serem pessimistas, porém possui facilidades na arte por serem mais sensíveis. Agilidade, inteligência e intelectualidade. Geralmente é o tipo de funcionário leal e compromete-se com o trabalho. Gosta de "surpreender" e é sensível a críticas magoando-se com certa facilidade. E sabe por que é tão importante entender cada perfil? No caso do Empresário, além do auto conhecimento que ele passa a ter para estruturar melhor a cultura da sua empresa; nós da consultoria temos mais assertividade no processo de recrutamento e no momento de promover um colaborador, o DISC também é eficaz para termos clareza sobre a atuação do profissional dentro da organização, ou seja, entender se as funções executadas estão dentro de seu perfil comportamental e técnico. Dessa forma é possível enaltecer seu trabalho e ajudar a encontrar seu lugar de forma confortável e motivada. A clareza sobre essa potência e capacidade de cada profissional traz para a organização: Economia financeira, economia de tempo e economia de energia. Hoje é possível encontrar diversas ferramentas de mapeamento comportamental; porém é importante certificar se realmente são de confiança e se alcançam o nível de assertividade que é necessário. Pensando nisso a K2go foi em busca de ferramentas que pudessem atender as necessidades dos nossos clientes, e trouxesse ainda mais objetividade no nosso trabalho de Recursos Humanos. Peça já a sua avaliação! Elaine Amorim - Gestora de Recursos Humanos Metodologia DISC